Podcast - Impulsando Management 3.0 en las organizaciones.

En este episodio hablamos sobre Management 3.0, una impactante filosofía para liderar y gestionar las organizaciones.

Descubrimos cómo estas prácticas pueden transformar el liderazgo y la gestión en las organizaciones para mejorar resultados, atraer y fidelizar talento, y por qué son clave para fomentar un entorno de trabajo más motivador, flexible y responsable.

Actualmente, dentro de Paradigma, estamos ayudando a las organizaciones en muchos procesos de transformación, sobre todo en servicios muy ligados a la parte de gestión y liderazgo.

Por esta razón, en este capítulo hablamos de un tema con el que nos sentimos muy conectados, que son todos los servicios asociados al Management 3.0 y a los modelos de gestión.

Repaso por la historia del Management

Es importante que retrocedamos a finales del siglo XIX y principios del siglo XX, para hablar del Management 1.0. Un management muy ligado a Frederick W. Taylor (conocido comúnmente como “taylorismo”) donde podríamos destacar la secuencialización del trabajo, la especialización de las personas a líneas particulares, el control de la duración de dicho trabajo, el pago o incentivos por productividad y, por último, la figura del manager.

Esta figura da un seguimiento, una supervisión y un control a aquellas personas que están en las capas más productivas. En resumen, el Management 1.0 se caracteriza por ver las organizaciones como una máquina y a las personas como piezas de esa máquina.

Sin embargo, muchas personas se dan cuenta de que el ser humano es clave en una organización y es cuando surge el Management 2..

Este management se va totalmente al otro extremo. En lugar de pensar únicamente en los resultados de una organización, piensa en la felicidad y en maximizar ese sentimiento de felicidad de las personas que forman parte de una organización.

Y por último, aparece el Management 3.0, que intenta encontrar un equilibrio entre los dos tipos de management anteriores y busca la manera de maximizar los resultados de nuestra organización con un mayor sentimiento de plenitud de las personas que las componen.

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