Casos de éxito
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Product Owner.

Producción

Buscamos a una persona para ocupar el puesto de responsable, cuyo objetivo será definir y priorizar las características de un producto dentro de un equipo ágil.

Su principal función será gestionar el backlog del producto, asegurando que el equipo de desarrollo trabaje en las tareas con mayor valor para el negocio y los usuarios.

Esta persona actuará como puente entre los interesados (stakeholders) y el equipo, tomando decisiones sobre qué funcionalidades se desarrollan y en qué orden, con el objetivo de maximizar el valor del producto.

Las responsabilidades principales para este puesto son:

  • Visión de negocio: desarrollar y comunicar una visión clara del producto que alinee con los objetivos estratégicos de la empresa.
  • Gestión del backlog: priorizar y gestionar el backlog de tareas, asegurando que el equipo de desarrollo trabaje en las tareas más importantes y de mayor valor.
  • Definición de MVPs: definir y planificar Mínimos Productos Viables (MVPs) para validar hipótesis y obtener retroalimentación temprana de los usuarios.
  • Evolución del producto: aportar ideas innovadoras para la evolución y mejora continua del producto.
  • Gestión de equipo: liderar y coordinar el equipo de desarrollo, asegurando una colaboración efectiva y un ambiente de trabajo positivo.
  • Metodologías ágiles: implementar y gestionar procesos ágiles, específicamente Kanban, para optimizar el flujo de trabajo y la eficiencia del equipo.
  • Herramientas de gestión: utilizar JIRA para la gestión de proyectos y seguimiento de tareas.

¿Qué buscamos?

Requisitos del puesto:

  • Experiencia previa como Product Owner, preferiblemente en proyectos de desarrollo de aplicaciones móviles.
  • Conocimiento profundo de metodologías ágiles, especialmente Kanban.
  • Habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo.
  • Capacidad para gestionar y priorizar múltiples tareas en un entorno dinámico.
  • Experiencia en el uso de JIRA para la gestión de proyectos.

¿Qué ofrecemos?

  • Flexibilidad y trabajo en remoto.
  • Libertad y responsabilidad: son parte de nuestros pilares; trabajo sin jerarquías basado en la autogestión.
  • Últimas tecnologías: trabajamos con las tecnologías más punteras y en las empresas más importantes.
  • Lifelong Learning: a través de seminarios, meetups, clases de inglés y ayudas para realizar cursos/ certificaciones, asistencia a eventos...
  • Y, además, tenemos seguro médico, gimnasio y fisio en la oficina, diferentes Comunidades (cocinera, deportiva), vacaciones 24 y 31 de diciembre y el día del cumpleaños, programa de gamificación… ¡y muchos más beneficios!
  • Paradigma es una empresa que ofrece un entorno de trabajo diverso e inclusivo donde el respeto por las personas es lo más importante. Aseguramos la no discriminación por razones de género, edad, raza, religión, orientación sexual o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Nos esforzamos en garantizar la igualdad de oportunidades y salarial entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor.

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